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viernes, 20 de junio de 2014

NECESITO SEÑORITAS Y JÓVENES – URGENTE


Escribe “El Cholo”

                Avisos similares al título de la presente nota, leemos diariamente en la parte principal  de los locales, donde funcionan heladerías, chifas, restaurantes, hoteles, etc., llamado al que acuden muchos jóvenes con la finalidad de conseguir un puesto de trabajo digno, cuya remuneración les permita resolver sus necesidades elementales, ayudar en los gastos diarios de su familia o con la esperanza de continuar sus estudios.

                El propietario del negocio los contrata verbalmente, les informa que mensualmente le abonará la suma de trescientos, cuatrocientos o quinientos nuevos soles, señala las labores que desempeñarán y que pueden trabajar desde el día siguiente, el trabajador teniendo en cuenta la difícil situación económica que atraviesa acepta; antes o después de cumplir los tres meses de trabajo, el empleador comunica al trabajador que da por concluido la relación laboral y debe abandonar el local.

                Con esta conducta, está claro que el empleador ha cometido un acto ilegal, pues las leyes en materia laboral vigentes norman que se debe celebrar contrato escrito con el trabajador, por triplicado, contrato en el que se señala la duración, así como las causas que originan la contratación y una copia se debe presentar a la  Autoridad Administrativa de trabajo para efectos de su conocimiento y registro.

                Es inhumano que empresas que tienen diez, quince o más años de funcionamiento no tengan un solo trabajador permanente, pues contratan trabajadores sin respeto de su dignidad de persona humana, solo por dos o tres meses, con una Remuneración menor al salario mínimo legal, sin contrato escrito, sin planilla de pago, sin seguro social en salud. Un tratadista declara “El trabajo sin garantía dejaría de ser trabajo humano para convertirse en SERVIDUMBRE O ESCLAVITUD”.

                Teniendo en cuenta que los ciudadanos necesitan trabajo digno con inclusión social,     la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ayacucho, tiene la responsabilidad de que, los empleadores cumplan la leyes laborales, de acuerdo a la Constitución y a los estándares internacionales, a fin de superar estos abusos y, mejorar la calidad de vida de millones de peruanos, caso contrario seguiremos siendo países subdesarrollados.
                                                                                              Ayacucho, Junio de 2014.  

                

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